仕事を知る
先輩インタビュー
一人ひとりの可能性を見出し、
共にキャリアをつくっていく、
互いの価値を何倍にも広げていけるMAYAで。
入社の決め手
もともと人材会社でIT人材派遣の仕事に携わっていた。「MAYA STAFFINGにてIT人材派遣の事業部をたちあげる、一緒にやらないか」と元上司から話があった。IT人材事業に関わっていると、AIやDXなどのトレンド分野についてお客さま企業やスタッフから詳しく聞く機会は多い。最新技術について自分の知識を得られる点は魅力のひとつ。だから、これまでの経験を活かすことができ、自分の興味関心に対する新たな挑戦の機会に飛びついた。
現在の仕事とやりがい
人材サービス全般を担当している。私の部署はエンジニア、Webデザイナー、社内ヘルプデスクなどのIT系職種を扱っていて、スキルを持つスタッフとIT人材を求める企業さまとのマッチング業務がベース。人材紹介も対応しますがメインは人材派遣。スタッフには経験やスキルはもちろんのこと、やりたいことをヒアリングし、将来を見据えたより良いお仕事を提供できるように努める。企業さまには求める業務を遂行できる人材を確保し、ビジネスの発展に貢献することが私の仕事。
この仕事のやりがいは2つ。本来のパフォーマンスを発揮していただくために、スタッフ営業では就業中に心地よく働け、スキルアップできる環境を整えるなどマネジメントとして画策できる。また、契約満了後も定期的に連絡をとり継続的な関係性を構築できる点もとても気に入っている。紹介するお仕事はスタッフのキャリア形成に直結するから。また人材不足という社会背景のもと、企業さまは複数の協力会社さまとお取引している。複数のなかでも求められる一社として、オファーをいただいた企業さまや部署、彼らの顧客について理解し、対応のスピード感を担保する。求められる派遣対応ができれば次の機会につながる。
MAYAで働く魅力
入社からそろそろ1年を迎える。機動力を担保し、いくつもの外部案件を請け負う部隊を形成することが次の一歩。IT人材ビジネスを育てていくために自社雇用のエンジニア採用活動を自ら提案した。媒体の選定や協力会社さまとの打ち合わせをへて求人票やスカウトメール原稿を作成・配信し、面談の調整など普段の営業とは異なる採用活動を任せてもらっている。手をあげればいくらでも挑戦できる。採用したエンジニアをチーム単位で常駐先に送り込み、彼らの下に未経験エンジニアを配属して育成する。良き流れを作ることができればIT人材ビジネスは大きく育つ。当初からの夢をMAYAで実現する。
学生へのメッセージ
自分自身の就職活動を振り返っても大変だったと記憶している。皆さんはコロナ禍での活動だからオンラインコミュニケーションが主でより大変さが増しているかな。どのような状況でも、自分の就職活動における軸を決めて欲しいと思う。風通しのよい環境を望むならば是非、MAYA STAFFINGに。また就活に限らず、何事もはじめはわからないことは多い。大事なことは「わかったふりせず、素直に伝える」こと。素直さ誠実さを大事にして、周囲を味方につけて自分の夢を叶えよう。
募集要項・応募方法はこちら
