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皆さまと私どもMAYA STAFFINGとの関係が良きものであり続けるよう、ご理解とご承諾をお願いいたします。

応募登録者の個人情報の取扱いについて

  1. 個人情報の適切な保護と管理者

    当社は、次の者を個人情報の保護管理者として任命し、登録応募者の個人情報を適切かつ安全に管理し、個人情報の漏えい、滅失又はき損を防止する保護策を講じています。

    株式会社MAYA STAFFING 個人情報保護管理者
    取締役社長 新田 峰生

    〒163-0512
    東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル12F
    電話番号:03-5989-0932 (受付時間 10:00~18:00 ※ )
    メールアドレス: privacy@mayastaffing.com
    ※ 土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。

  2. 個人情報の利用目的

    当社は、登録応募者の個人情報を、業務連絡、スタッフ登録、選考、人材紹介業務における紹介、及びこれらに準ずる目的に利用いたします。なお、関連する書類は、継続して保管が必要な書類を除き、コンピューターシステムにデータ登録後、3年間保管後廃棄するものとし、返却の義務を負いません。

  3. 個人情報の第三者への提供

    当社は、紹介予定派遣業務、人材紹介業務において登録応募者の個人情報を第三者に提供する場合がございます。但し、登録応募者の個人情報を第三者と共同利用することはありません。

    1. 提供する目的

      求人会社または人材紹介提携会社への人材紹介

    2. 提供する個人情報の項目

      • ・氏名

      • ・住所

      • ・連絡先(携帯電話番号、メールアドレス等)

      • ・スキル

      • ・所持資格

      • ・経歴

      • 提供の手段又は方法

        • ・書面郵送

        • ・電子メール

        • ・FAX

        • 提供を受けるもの又は提供を受けるものの組織の種類および属性

          • ・求人会社

          • ・人材紹介提携会社

          • 提供を受けるもの又は提供を受けるものの組織の資格要件

            当社との間に個人情報の保護および取扱いに関する契約を締結していること

  4. 登録応募者の個人情報の委託

    当社は、上記2の利用目的の範囲内で、登録応募者情報の全部もしくは一部を他の事業者に委託する場合があります。その場合、個人情報等を適切に管理できる委託先を選定し委託します。

  5. 登録応募者からの使用停止、削除等の申込みへの対応

    登録応募者は、ご自身の個人情報の開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止)に関して、当社問合わせ窓口に申し出ることができます。 その際、当社はご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。

    個人情報に関する当社のお問合わせ先は、次の通りです。

    〒163-0512
    東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル12F
    電話番号:03-5989-0932 (受付時間 10:00~18:00 ※ )
    メールアドレス: privacy@mayastaffing.com
    ※ 土・日曜日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク期間は翌営業日以降の対応とさせていただきます。

  6. 登録応募者が個人情報を与えることの任意性及び当該情報を与えなかった場合に登録応募者に生じる結果について

    個人情報を提供されるか否かは、ご自身のご判断によりますが、必要な情報をご提供されない場合には、上記2の目的達成に支障が生じる可能性がありますので予めご了承ください。

機密保持誓約書

この度、私は貴社に勤務するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。

  1. 秘密保持の制約

    私は、貴社就業規則等を遵守し、誠実に勤務を遂行する事ことを誓約するとともに、以下に示される貴社の技術上または営業上の情報(以下「機密情報」という)について、貴社の許可なく、如何なる方法をもってしても、開示、漏洩もしくは使用しないことを約束いたします。

    1. 業務で取扱う個人情報

    2. 財務、人事、組織等に関する情報

    3. 他社との業務提携及び業務取引に関する情報

    4. その他、貴社が秘密保持対象として取扱う一切の情報

  2. 秘密の報告および帰属

    私は、秘密情報は貴社の業務上作成または入手したものであることを確認し、当該秘密の帰属が貴社にあることを確認致します。また当該秘密情報について、私に帰属する一切の権利を貴社に譲渡し、その権利が私に帰属する旨の主張を致しません。

  3. 秘密情報の複製等の禁止

    秘密情報が記載・記録されている媒体については、職務執行以外の目的で複製・謄写しないこと、および職務執行以外の目的で貴社の施設外に持ち出しをしないことを約束致します。

  4. 退職後の秘密保持

    秘密情報については、貴社を退職した後においても、開示、漏洩もしくは使用しないことを約束致します。また秘密情報が記載・記録されている媒体の複製物および関係資料等がある場合には、退職時にこれを貴社にすべて返還もしくは破棄し、自ら保有致しません。

  5. 法的責任の認識

    前各条に違反して、貴社の秘密情報を開示、漏洩もしくは使用した場合、法的な責任を負担するものであることを認識します。

誓約書

私は、株式会社MAYA STAFFINGの従業員として、以下の事項を遵守し、かつ履行することを誓約いたします。

  1. 規則規定等の遵守

    配属先での運営マニュアル及び研修マニュアルに記載されている諸規定を厳守し、指揮命令系統に従い、かつ規律を守り誠実に勤務すること。

  2. 相互協力

    配属先従業員の一員として互いに一致協力し、施策の発展・成功に尽力すること。

  3. 帰属意識

    関連各社及び株式会社 MAYA STAFFINGの名誉を汚すような言動及び行動をしないこと。

  4. 環境保全

    配属先の建物・機械設備・器具・商品等は丁寧に取扱い、故意または重大な過失により、これを破損もしくは滅失した場合は、その賠償の責に応じること。

  5. 備品等の取扱い

    配属先に関係して支給された名刺、名札及びその他の備品等は取扱いに注意し業務以外での使用はしないこと。

  6. 情報等の取扱い

    在職中に知り得た機密情報(他の従業員の個人情報、顧客の名簿、顧客との契約関係情報、関係者連絡先等を含むがこれに限らない)につき、在職中はもとより、退職後も第三者への漏洩及び開示を行わないこと。また、退職時には、在職中に入手した文書、資料、図面、写真、サンプルは、現状のまますべて返却し、そのコピー(電子データのコピーを含む)及び関係資料もすべて返却し、よって、一切保有しないこと。

  7. 専業専務

    勤務中は業務活動以外での勧誘並びに類似する行為、またはその他の営業活動を行わないこと。

  8. 金銭等の取扱い

    特別な指示のない限り、配属先において金銭又は有価証券の取り扱いは行わないこと。

  9. 精勤

    業務遂行に関し遅刻・欠勤・早退があった場合は雇用契約書の定めに従い、ペナルティを負うこと。

  10.  品格保持

    SNS等を利用し、関連各社の不利益になるようなことを拡散しないこと。万が一その行為により損害が発生した場合はその賠償の責に応じ、MAYA STAFFINGは一切の責を負わないこと。

  11.  不正行為の禁止

    下請け会社含めた関連会社と適正な関係を保ち、金銭の授受を含めた不正な利益の享受は一切行わないこと。

  12.  損害賠償

    上記各事項に万が一違反したとMAYA STAFFINGが判断した場合、MAYA STAFFINGは100万円を上限とした違約金を請求することができ、その請求金額を速やかに支払うこと。当該違反に基づく損害が100万円を超えた場合は、その損害の内100万円を超えた部分を違約金に加えて賠償すること。

以上全ての誓約が履行されない場合、調査の上、本雇用契約を事前通告なく破棄する場合があるものとする。