企業と働きたい人の
“ちょうどいいタイミング”をつなぐ､
柔軟でスピーディーなしくみです

人材派遣とは､企業が必要としているタイミングで､必要なスキルや経験を持つ人材を紹介するサービス｡

たとえば、ある企業で｢今月だけ人手が足りない｣
｢育休で社員が抜けていて一時的にサポートが欲しい｣といったとき､
その企業に代わってMAYA STAFFINGが働く人を探し､マッチングします｡

働く人(派遣スタッフ)は、派遣会社と雇用契約を結びますが､
実際の働く場所(指示を受ける先)は派遣先の企業になります｡

つまり､｢雇用主はMAYA STAFFING｣｢勤務先は派遣先企業｣という二重構造が特徴です｡

企業と“これから長く働く仲間”をつなぐ、
就職・転職のパートナー

｢人材紹介｣は、企業が求めている人材と､転職・就職を希望している人をマッチングするサービス｡

たとえば､｢正社員として働きたい｣｢自分の経験をもっと活かせる職場を探したい｣という人に対して､
MAYA STAFFINGがキャリアの相談に乗りながら､その人に合った企業を紹介します｡

企業側は｢このポジションにぴったりな人を採用したい｣と考えているため､
採用要件や働く環境を人材紹介会社に伝え､その条件に合った人材を紹介してもらうのです｡

紹介された人が企業に採用され､正式に入社した時点で､
人材紹介会社に｢紹介料｣が支払われる仕組みになっています｡

つまり､｢人材紹介｣は、正社員などの“直接雇用”を前提としたマッチングであることが特徴です｡

企業の業務そのものを
“まとめて請け負う”しくみで､
効率化と専門性の両立を目指すビジネスモデル

｢BPO｣とは､企業が自社で行っている業務の一部を､外部の専門会社にまるごと任せる(=業務委託する)仕組み｡

たとえば､企業の｢コールセンター業務｣や｢人事・経理業務｣など､
｢手間や時間がかかるけど､正確さが求められる仕事」を､
私たちのようなBPO会社がまるごと引き受け､代わりに運営します｡

BPOでは､業務の管理・人材の配置・品質の改善まで､MAYA STAFFINGが一括で対応します｡
そのため､企業は｢本業に集中できる｣｢コストや業務効率を改善できる｣といったメリットがあります｡