■ 新入社員研修

入社後は、約1カ月間の新入社員研修を実施します。

研修では、社会人としての基礎となるビジネスマナー・ビジネス文書・ビジネススキルを体系的に学習します。

あわせて、当社の事業内容や各部門の役割、業務フローについて理解を深めることで、
配属後にスムーズに業務へ取り組める土台を築きます。

さらに、一部のプログラムは先輩社員が直接指導を行い、若手社員との交流の場も設けています！

基礎力の習得と会社理解の両面から、長期的なキャリア形成の第一歩を支える研修です。

■ 1年目フォローアップ研修

入社から1年を振り返り、これまでに身につけたスキルや経験を整理し、今後の成長課題を明確にする研修です。

同期と経験を共有し合うことで、異なる現場での学びを取り入れ、新たな視点を得る機会にもなります。

1年目の成果を自信につなげ、2年目以降のキャリア形成に向けて意欲を高めることを目的としています。

■ 2年目フォローアップ研修

入社2年目を迎え、担当業務に慣れてきた段階で、改めて自身の強みや課題を見直す研修です。

同期とのディスカッションを通じて、異なる業務経験や考え方に触れることで視野を広げ、柔軟な発想を養います。

これまでの成長を基盤に、さらなるスキル向上と中長期的なキャリア形成への意識づけを図ります。

■ 3年目フォローアップ研修

入社3年目の節目に、自身のキャリアを長期的な視点で考える研修です。

これまでの業務経験を整理し、将来的に求められる役割やリーダーシップの在り方を学びます。

同期との意見交換を通じて自身の可能性を再認識し、次のステージへ向けた成長意欲を高めることを目的としています。