まずは、そもそも「派遣社員」と「フリーター」とがどのように異なるのかについて理解していきましょう。この章では、「働き方」「収入面」「待遇面」の3つのポイントについて、両者の違いを解説します。

働き方の違い

「派遣社員」と「フリーター」の働き方の違いについて考える際、まず押さえておきたいのは、働き手が雇用契約を結ぶ先の違いです。派遣社員として働く際に労働契約を結ぶのは、人材派遣会社になります。一方、フリーターとして働く際に労働契約を結ぶのは働くことになる企業・店舗・事業所です。

「派遣社員」とは、登録した人材派遣会社から紹介された企業・事業所で働く人を指します。仕事内容の指示は、派遣先の会社・事業所から受けるため、一見すると同じ勤務先で働く社員・パート・アルバイトとの違いはわかりにくいといえるでしょう。勤務時間も派遣先のスタイルに合わせるため、多くの社会人のように週に5日実働8時間働くこともあります。

一方、「フリーター」はアルバイト勤務を行う人を指します。フリーターの語源は「フリーアルバイター」で、1987年ごろに誕生した言葉です。短時間アルバイトをかけもちする人や、フルタイムバイト勤務をする人など、働き方のスタイルには個人差が表われます。

収入面の違い

収入面でもっとも大きな違いは、給与の交渉です。派遣社員は派遣会社の担当者が時給や業務指示について交渉を代行してくれるメリットがあります。派遣会社が間に入っているため、最低賃金の遵守といった法的な面でも安心できるといえるでしょう。

また、アルバイト雇用となるフリーターの収入は、雇用主の会社によって大幅に変動します。かけもちをしたり・しなかったり、夜間に働く仕事を選んだりといったことでも収入には違いが生まれるでしょう。

求人情報に出ている時給では、派遣社員のほうがアルバイト雇用よりも高い傾向です。一社会人として、社員と遜色なく働ける人材を求められることも多いという背景もあるでしょう。ただし、収入は確実に派遣社員のほうが高いと言い切れるわけではありません。

給与が支払われるタイミングは、派遣社員・フリーターともにケースバイケースです。派遣社員の場合は月に1度のほか、週に1回支払われるケースもあるでしょう。一方、フリーターの場合は、最短で働いた当日（即日）払いが可能な場合もあります。

待遇の違い

派遣社員とフリーターとでは、待遇面に差が生まれます。社会保険への加入や福利厚生、スキルアップできる環境といった2つの側面から違いをみていきましょう。

社会保険の加入や福利厚生

働くうえで気になるのが、収入面のほか、社会保険への加入や福利厚生についてではないでしょうか。派遣社員は、登録した人材派遣会社で社会保険に加入します。正社員が会社に行ってもらうものを派遣会社が行うとイメージすればわかりやすいでしょう。

福利厚生も整っており、年次有給休暇の付与・必要時の休業手当・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇も受けることができます。定期健康診断も派遣会社から受けることができ、労働環境が整っているといえるでしょう。ただし、派遣社員にはボーナスや退職金制度はありません。

一方で、フリーターはこの点が安心感に欠けます。社会保険への加入は、勤務日数・時間や雇用主の会社規模・本人の収入によって義務づけられていますが、福利厚生が手厚いケースのほうが少ないでしょう。

スキルアップできる環境

スキルアップできる環境かどうかは、本人の意欲や仕事への取り組み方によって変わってくる部分でもあります。「現在はフリーターだが、将来は正社員への登用を目指している」という人が社員登用ありの会社で働いている場合もあるでしょう。

双方のニーズが一致することでスキルアップできる環境で働けることもあります。逆に、「アルバイトにはここまでの仕事しか任せられない」といったケースも少なくありません。派遣社員・フリーターのいずれかが極端に環境が良いとは言い切れない部分です。

ただ、派遣社員の場合は人材派遣会社で行われているスキルアップ講座を受けられることがあります。整備されている派遣会社の場合は、派遣社員のほうが整えられているといえるでしょう。

派遣社員の特徴